El proceso de cambio ocurre en un campo dinámico de fuerzas que actúan en varios sentidos. De un lado, existen fuerzas positivas que actúan como apoyo y soporte del cambio y, de otro lado, fuerzas negativas que actúan como oposición y resistencia al cambio.
El sistema opera dentro de un estado de de relativo equilibrio que se denomina casi-estacionario. Este se altera cuando surge alguna presión de fuerzas ya sean positivas o negativas. El cambio es el resultado de la competencia entre las fuerzas impulsoras y las restrictivas.
La organización debe de estar atenta a las nuevas necesidades y oportunidades que le presenta su medio.
El cambio debe ser planeado y orientado hacia un objetivo previamente establecido.
El cambio debe ser planeado y orientado hacia un objetivo previamente establecido.
este autor pretendía que todos los objetivos que tiene la organización se lograran atraves de planes presupuestados estudiados concretos y amplios donde no se generaran errores y se logren todas las expectativas propuestas por la organización, el habla que toda organización debe estar dispuesta al cambio y no debe dudar de las capacidades de la organización.
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